İş yerinde mutluluk!!!

 

Dale Carnegie "İnsanlar yaptıkları işten zevk almadıkça, çok nadiren başarılı olurlar." demiş.

İş yerinde mutlu olmanın çok fazla parametresi var aslında. Bunların çoğu da insanın kendi kontrolünün dışında gelişiyor. Yönetim tarzını, insan kaynaklarına bakışı, birlikte çalışacağınız insanları çoğunlukla seçemiyorsunuz. Ancak ömrümüzün önemli bir kısmını geçirdiğimiz iş yerlerini kendimiz için nasıl daha keyifli yapabileceğimiz konusunda düşünmek ve eyleme geçmek kesinlikle bir zorunluluk.

Gerçekçi düşündüğümüzde aciz insanın zaten çok az şeyi kontrol edebildiğini fark edebilirsiniz. Ne ne zaman doğacağınıza, ne hangi coğrafyada olacağınıza, ne de hangi aileye mensup olacağınıza siz karar vermediniz. Hayatımızın her evresinde yanımızda olanların, etkileştiğimiz insanların çok az kısmı üzerinde hükmümüz oldu. Aşklarımızın bile ne zaman hayatımıza girip ne zaman çıkacaklarına karar veremedik.

Demek ki, hayatı belli bir belirsizlik seviyesinde kabul etmek ve ona göre davranmak gerek. İş yerimizdeki birçok değişkeni de seçemedik ama yukarıda yazdıklarım yüzünden intihar etmediğimize göre bu belirsizliğin de üstesinden gelebilecek birkaç şey söyleyebiliriz.


Yazılarımda akademik dili çok kullanıp kaynaklarla açıklayınca biraz uzun ve sıkıcı olabildiğine dair aldığım geri bildirim gereği, konuya biraz daha doğrudan gireceğim. Yapılan uzun ve kapsamlı araştırmalar ve iş psikolojisi çalışmaları sonucu elde edilen bilgiyi süzüp önünüze koyacağım.

Uzmanlar iş yerinde bir insanı mutlu kılan 2 şey olduğunu söylüyorlar. Evet, sadece 2 şey. Ve sanılanın aksine bunların maaşla, ek ücretlerle, terfilerle, ünvanlarla alakası yok. İnsanın iş yerinde kendini iyi hissetmesinin iki şartı şöyle:

• Sonuçlar
• İlişkiler

Sonuçlar, işle ilgili elde ettiğimiz başarıları gösteriyor. İşinde iyi olmak, başarılı bulunmak, takdir edilmek insanın işe sarılması ve motive olmasını sağlayan en önemli etken. Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisini hatırlarsak; insanın açlık, susuzluk, güvenlik gibi hayati ihtiyaçlarını karşıladıktan sonraki en önemli isteği kabul görmek, saygınlık kazanmak ve ait hissetmek.  Bunu birşeyler başarmak, kendini gerçekleştirmek gibi başka kelimelerle de genişletebiliriz. Özetle insan iş yerinde bir işe yaramak, fark yaratmak, harcağını enerjinin birşeyleri değiştirdiğini ve iş sonuçları elde ettiğini görmek istiyor. Bu bir kısır döngü ve iyi sonuçlar diğer iyi sonuçları, kötülerse diğer kötüleri çağırıyor. O halde patronunuzun ya da müdürünüzün iş sonuçları elde ettiğinizde sizi takdiri elinizde olmasa da siz kendinizi takdir edebilir, arkadaşlarınızla bunu kutlayabilir ve astlarınız için hayatı daha güzel hale getirebilirsiniz.

İlişkiler kısmı ise çok daha karmaşık elbette. İnsanın işini sevmesinin en önemli parametrelerinden biri birlikte çalıştığı insanlardan hoşlanması. İş yerinde tek bir iyi arkadaşı olan çalışanın, diğerlerine göre tam 3 kat daha bağlı olduğu bulunmuş araştırmalarda. Çalıştığınız yerdeki ilişkilerin samimiliği ve sıcaklığı çoğunlukla kurum kültürüne bağlıdır. Ancak kendi küçük dünyanızda en azından çok sık temas ettiğiniz arkadaşlarınızla biraz daha sıcak olmak mümkün olabilir sanırım. Bu üzerinde çaba sarfetmeye değer, çünkü elde edeceğiniz motivasyon ve işe bağlılık değil sadece. Onlar yönetimin arzuladığı sonuçlar zaten. Size düşecek olan çok daha keyifli bir iş ortamı ve daha güzel bir hayat olacaktır.

Konunun üzerinde düşünmenizi sağlamak yetmez biliyorum. Maddeler halinde reçeteler her zaman çok daha popüler oluyor. O halde iş yerinde mutluluğun reçetesini yazalım:

• İş sonuçları elde edin, bir şeyler başarın ve her birini, teker teker ekibinizle kutlayın. Çırağanda parti vermeniz gerekmiyor, küçük kutlamalar da olsa bunu atlamayın!
• Çalışma arkadaşlarınızla birlikte geyik yapın, gülün, üzülün, yemeğe gidin. Orası en çok zaman geçirdiğiniz sosyal mekanınız ve iyi ilişkiler keyif demektir.
• Her işyerinde mutlaka birkaç ileri derecede sinir bozucu adam vardır, onların tüm enerjinizi mahvetmesine izin vermeyin. Boşverin!
• Bir sürü şeyi kontrol edemediğinizi kabullenin. Eldekiyle en iyisini yapmaya çalışmak her zaman çok etkili bir yaklaşımdır.

Bunların hiçbiri işe yaramayacak gibiyse, ki araştırmalara göre* çalışanların büyük çoğunluğu için öyle, o zaman  imkan varsa başka bir ekibe dahil olarak şansınızı deneyebilirsiniz. İnsan için keyif aldığı bir eş ve keyif aldığı bir işten daha büyük lütuf yoktur.

* Gallup sitesinin Amerika üzerinde yaptığı araştırma, çalışanların ortalama %73'ünün işinden memnun olmadığını gösteriyor. Hatta bunu 4 kuşak için ayrı ayrı araştırarak en memnuniyetsiz kuşağın "Baby Boomers" denilen "Bebek patlaması" kuşağı (1946 - 1964 doğumlular) olduğunu, bu kuşak mensuplarının yönetimsel sorunlar ve tatminsiz iş yerleri olduğunu düşündüklerini ortaya çıkarmış. Araştırmanın tamamı burada...

* Bu linki takip ederek yazının esin kaynağı olan videoyu da (İngilizce) izleyebilirsiniz...