Muhtemelen iş hayatında 3-5 yıl geçiren herkesin başına gelmiştir. Bir pozisyonda görevli bir arkadaş ayrılır ve yerine gelen kişi, ilk dönemde yaşadığı ne kadar olumsuzluk varsa bir öncekine yıkar.
Bu şekilde bir süre idare edebilir ancak gidişatı ve elde edilen sonuçları hızla değiştirmezse bir öncekini suçlama kredisi de hızla tükenecektir.
İnternette gezerken bu konudaki güzel bir hikaye buldum:
Yeni göreve getirilen yönetici masasına oturunca eski yönetici tarafından bırakılmış bir not görür:
"Masanın üst çekmecesinde iki zarf göreceksin. İşlerin yolunda gitmediğini gördüğünde 1 numaralı zarfı aç, işler daha da kötüye giderse ikinci zarfı aç"
Bir süre sonra yeni yönetici sonuçların çok kötü olduğunu görür ve aklına çekmecedeki zarflar gelir. Heyecanla zarfı açar ve şu tavsiyeyi görür : "Bütün suçu bana at".
Yeni yönetici tüm suçu halefine atarak durumdan kurtulur ve zaman kazanır.
Fakat işler iyiye gitmemektedir. Kısa bir süre sonra işler daha da sarpa sarar ve yönetici bu kez ikinci zarfı açmak zorunda kalır. Mesaj açıktur : "Sen de hemen iki zarf hazırla"
Bunun 2. zarfta "Hemen organizasyonu değiştir" tavsiyesini veren ve sonunda 3 zarf hazırla diyen bir versiyonu daha var sanırım.
Ben de bazen zarfları hazırlamaya başlasam mı diye düşündüğüm zamanlar geçirdim iş hayatında. Ama işin ilk günü zarf hazırlamaya başlayıp yenilgiyi baştan düşünmeyi de istemem doğrusu.
Yeni bir pozisyona başlamak, ne kadar deneyimli olursanız olun, hep zordur. Hayattaki her karar gibi, tüm potansiyel imkanları ve riskleri içerir. Posizyonla birlikte birikmiş problemleri ve olanakları da devralırsınız. "Ben devraldığımda bu sistem enkazdı" hikayelerini çok duydum ama esas peşinde koştuğum devrettiğimde harikaydı hikayeleridir.
Talep ettiğiniz pozisyonla ilgili sadece imkan tarafına değil riskler tarafına da bakmak ve doğru ölçüp biçerek işe soyunmak sanırım en iyisi. Ve herzaman ciddi sıkıntıların ve çözüm bekleyen konuların olacağı gerçeğini de baştan kabul etmek.
İlk zarfı bile hiç açmamanız dileği ile...
0 yorum:
Yorum Gönder